Christophe Ginisty (Rumeur Publique): "Debemos abrirnos a nuevos criterios de selección"
Christophe Ginisty, fundador y Director General de la agencia de comunicaciones Rumeur Publique, ya ha seleccionado a 6 trabajadores a través de algunas redes sociales. A Ginisty le interesa más el aspecto humano que los diplomas o títulos académicos. Las redes sociales en internet le permiten seleccionar trabajadores según este criterio: "Como jefe me interesa ver cómo las personas resaltan su experiencia y sus habilidades en internet. Por ejemplo, a través de facebook, puedo conocer su personalidad y los contactos que manejan. En mi opinión, esta información equivale un poco a los datos contenidos en un CV" afirma el director de Rumeur Publique.
Asimismo, Ginisty afirma que no es muy partidario de Viadeo debido a que esta red profesional funciona bajo un sistema de pagos que resulta discriminatorio ya que las personas participan de una forma menos activa en este tipo de redes: "Comprendo el sistema de pagos, pero en tal caso prefiero utilizar Monster o Cadremploi".
Ginisty utiliza Lindkedln porque sólo exige una tarifa básica. Cuando busca personal a través de esta página, Ginisty intenta detectar todos los aspectos que no pueden apreciarse en un CV: "tengo un modo propio de evaluar a las personas" afirma. Para él, las redes profesionales han cambiado el paradigma: "considero que gano tiempo cuando puedo formarme un concepto de la persona antes de conocerla. Además, los candidatos también pueden saber más sobre los directores o jefes".
Finalmente, Ginisty nos ofrece algunos consejos para seleccionar al personal a través de las redes sociales: "no desconfíen y, sobre todo, vayan más alla de los criterios de selección basados en los diplomas o títulos académicos ya que estos criterios envenenan el reclutamiento. Es necesario abrirse a otros criterios de selección como la personalidad, etc."
Linkedln Talent Advantage: una oferta completa para las empresas
En la actualidad, las redes sociales especializadas en recursos humanos ofrecen un conjunto de soluciones efectivas para los directores de recursos humanos. Por ejemplo, Lindkedln a través de Linkedln Talent Advantege, ofrece un paquete de 5 servicios destinados a las grandes empresas.
Linkedln Talent Advantage incluye un sistema de búsqueda muy preciso, un servicio de mensajería directa ilimitada y herramientas de colaboración en equipo (Recruiter).
Asimismo, Linkedln Talent Advantege ofrece:
La opción de publicar ofertas de empleo y señalar candidatos potenciales (Jobs Network),
Un servicio ilimitado de mesajería InMail (Talen Direct) para los reclutores.
Pulicar anuncios para señalar las categorías específicas de profesionales (Employer Advertising).
Finalmente, Linkedln propone a las empresas una página para cumplir sus actividades de información general al público y de publicidad actualizada (como ejemplo tenemos el caso de Air France-KML).
Linkedln Talent Advantege ha sido diseñado para que las empresas ahorren tiempo y dinero. Sus tarifas van desde 8600 euros a más, según el tamaño de la empresa y el número de sus destinatarios en la red social. Más de 5000 empresas de todo el mundo han adquirido este servicio, sobre todo para llevar a cabo grandes campañas de reclutamiento.
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