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Igualdad salarial en Facebook y Microsoft

Igualdad salarial en Facebook y Microsoft
Ambas compañías han superado la llamada brecha salarial: sus empleados ganan lo mismo con independencia de su género.

Obtener el mismo sueldo por realizar las mismas funciones en el trabajo puede parecer una obviedad, pero todavía en 2016, las mujeres siguen ganando menos que los hombres en la mayoría de las empresas. Con motivo del Día de la Igualdad Salarial en Estados Unidos (en Europa se celebra el 22 de febrero), la vicepresidenta de Recursos Humanos de Facebook, Lori Matloff Goler, ha anunciado en su cuenta de la red social que sus empleados y sus empleadas ya "cobran lo mismo".

Por su parte, Microsoft ha asegurado, por boca de su vicepresidenta ejecutiva de Recursos Humanos, Kathleen Hogan, que las mujeres contratadas en su compañía ya ganan 99,8 centavos por cada dólar que ingresan los hombres, rozando así la perseguida igualdad en los sueldos.

Los gigantes tecnológicos se están tomando en serio la paridad salarial: Intel, por ejemplo, dice haber logrado que hombres y mujeres cobren exactamente lo mismo en la empresa, y otros como Apple, también se acercan al 100 % de igualdad, al pagar a sus empleadas 99,6 centavos por cada dólar cobrado por sus empleados.

Su cuenta pendiente ahora es con la diversidad: la mayor parte de las plantillas de estas compañías, por no hablar de sus directivos, están compuestas por hombres blancos.


Foto: © Monkey Business Images - Shutterstock.com