Salario mínimo y vacaciones en Uber

AndreaCCM - 28 de octubre de 2016 - 18:42

Salario mínimo y vacaciones en Uber

La justicia británica ha emitido una sentencia que obligará a Uber a mejorar sus condiciones laborales.

(CCM) — Un tribunal de Londres, Reino Unido, ha establecido que la empresa de transporte entre particulares Uber debe considerar a sus conductores como empleados asalariados y no como trabajadores autónomos, obligando a la compañía a pagarles un salario mínimo y a darles vacaciones pagadas. Por su parte, la afectada ya ha anunciado que recurrirá el veredicto.

Se trata de una sentencia pionera aplicable en todo el país y que afectará a los 40.000 choferes que operan en las islas británicas. Además, esta decisión judicial abre la puerta a revisar las condiciones laborales impuestas por otras compañías similares, como Deliveroo, la empresa de entrega de comida a domicilio.

Uber, cuyo modelo de negocio ha tenido un éxito rotundo en todos los países en los que se ha implantado, también ha generado múltiples quejas en el sector del transporte privado, concretamente en el gremio de los taxistas. Además de quienes consideran su actividad competencia desleal, los propios conductores empleados por la compañía, también han empezado a revelarse contra las condiciones que impone la compañía a sus trabajadores, especialmente el limitado margen de beneficio que obtienen los choferes frente al porcentaje que se lleva la empresa, así como la ausencia de garantías laborales.

Foto: © iStock.

Última actualización: 28 de octubre de 2016 a las 18:42 por AndreaCCM.
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