Vadequa: un reclutamiento simplificado, evitando los errores

Septiembre 2017


El reclutamiento es una problemática recurrente de las empresas, cualquiera que sea su tamaño y su sector de actividad. Existen muchos candidatos para pocos puestos y una gran cantidad de CV a evaluar.

Vadequa es un programa que evalúa a los candidatos según sus valores, su motivación, y su capacidad de adaptación en la empresa. Una selección de las candidaturas por parte de Vadequa, permite a los reclutadores evaluar sólo los perfiles que se adecuan a su cultura empresarial.

Laurent Cardot, usuario de Vadequa en Ariane Systems, nos cuenta su experiencia al usarla.



CCM - ¿Podría presentarse y presentar a su empresa?

Laurent Cardot - Soy fundador de Ariane Systems. Nuestra actividad se concentra en la edición de programas concebidos principalmente para la hostelería. Nos ocupamos de la desmaterialización de los procesos hoteleros. Actualmente, empleamos a 60 asalariados, cuya mitad se encuentra en Francia, y la otra mitad en el extranjero.



CCM - ¿Cómo llegaste a utilizar la solución Vadequa?

LC - Simplemente nos lo recomendaron. El reclutamiento es una de nuestras problemáticas recurrentes. Como en nuestra empresa no hay un departamento de recursos humanos, son los gerentes quienes se ocupan de la contratación de personal.

Los métodos que empleábamos son clásicos; o bien contratábamos a una agencia de reclutamiento o publicábamos anuncios online en sitios especializados. Recibíamos muchas candidaturas en poco tiempo. Por ejemplo, publicábamos un anuncio en la web para un puesto de infografista y recibíamos no menos de 500 respuestas en 48 horas. Con tal número de CV, se vuelve difícil de efectuar una selección eficaz. Efectuando la primera selección, el riesgo es retener a candidatos muy competentes, pero que no se adaptarán forzosamente a la empresa.



CCM - ¿Qué le aporta esta herramienta?

LC - Vadequa permite efectuar la primera selección de las postulaciones. Analiza los CV y la motivación de los candidatos. De nuestra parte, determinamos que tipo de perfil buscamos. Sin hacer un juicio de valor, definimos los rasgos característicos, incluso las opiniones adecuadas con nuestra cultura empresarial. Del mismo modo, especificamos cuales valores son importantes para nosotros y preguntamos al candidato cuáles son los suyos. Por ejemplo: si necesita ser dirigido o si prefiere trabajar en autonomía. Para determinar su perfil, el candidato debe responder a un cuestionario. En respuesta a este, Vadequa compara los perfiles de los candidatos al perfil de la empresa y los clasifica según tres categorías: el candidato es adecuado, probable u opuesto al perfil de la empresa.

Nos dimos cuenta que leyendo los CV recibidos mediante los métodos clásicos de reclutamiento de personal, obtenemos sólo una visión del conjunto del trayecto del candidato. La gente a la que entrevistamos no saben hablar de ellos o solamente en un contexto profesional. Vadequa nos ayuda a conocerlos más personalmente.

La solución también nos aporta una guía que utilizamos en las entrevistas. Nos aconseja que preguntas plantear a los candidatos, sobre todo si sus respuestas al cuestionario son imprecisas. Nos permite profundizar ciertos puntos, y estructurar las entrevistas de reclutamiento.

En resumen, Vadequa es para nosotros una herramienta que evita a nuestra empresa y a los candidatos perder el tiempo. Esto evita los errores de contratación.



CCM - ¿Cómo funciona la solución?

LC - Su funcionamiento y su gestión son simples. Cuando deseamos efectuar un reclutamiento y enviar un anuncio, creamos un enlace web gracias a la aplicación. Diez minutos bastan para describir un perfil. Cuando el candidato consulta el anuncio encontrado en un sitio especializado puede hacer clic en el enlace para responder al cuestionario. De nuestra parte, somos alertados por mail y vamos a consultar la selección efectuada por Vadequa directamente sobre el sitio web. A partir de estas respuestas, nos es posible seleccionar los tres, cinco o diez de los mejores perfiles.



CCM - ¿Cómo procedió a determinar su cultura empresarial?

LC - Aplicamos el mismo principio que para el reclutamiento, efectuando una evaluación de la empresa. Para eso, los empleados respondieron a un cuestionario. Un perfil en promedio se consiguió del conjunto de la empresa, con algunas diferencias según los oficios y profesiones. Los criterios luego han sido utilizados para la concepción del cuestionario. Pudimos determinar cuáles puntos tenían que mejorar en la empresa y efectuar nuestro reclutamiento en función a ello.



CCM - ¿Según usted, cuáles serían los puntos a mejorar por parte de Vadequa?

LC - Pienso que para el candidato, el cuestionario no siempre es percibido de la mejor manera; puede sentirse forzado o incómodo.

Las preguntas son a veces contradictorias o hasta redundantes. Sería también bueno poder mejorar la ergonomía de la aplicación, sobre todo cuando hay muchas respuestas, refinando un poco más la clasificación de los candidatos. La guía de las entrevistas de reclutamiento tendría que refinarse también ya que contiene muchas preguntas y nos es difícil seleccionar sólo algunas.

Vadequa

  • Vadequa es un programa de evaluación de candidatos.
  • Creado por Arnaud Kloboch y Martin Delemotte.

Sitio web de Vadequa

Saber más


Vadequa: la red profesional que consigue empleo por afinidades


Consulta también

Publicado por Carlos-vialfa. Última actualización: 17 de octubre de 2012 a las 01:17 por Carlos-vialfa.
El documento «Vadequa: un reclutamiento simplificado, evitando los errores » se encuentra disponible bajo una licencia Creative Commons. Puedes copiarlo o modificarlo libremente. No olvides citar a CCM (es.ccm.net) como tu fuente de información.