Poner en contacto empresas start ups y profesionales mayores

Diciembre 2016


Los profesionales mayores o profesionales séniores, por definición, tienen entre 45 y 60 años. Cercanos a su jubilación, son a menudo considerados muy mayores para poder seguir desarrollándose profesionalmente. Transmitir sus conocimientos a los más jóvenes es la misión más frecuente que les es propuesta.

Sin embargo, como lo explica Xavier Desport, gerente de ALVIC Consulting, los profesionales séniores tienen el conocimiento y la experiencia indispensable para el desarrollo de una empresa y para el desarrollo económico del país.

Actualmente, ciertas plataformas en la Web ofrecen a los profesionales mayores las misiones a la altura de su experiencia pero sobre todo la posibilidad de aprender más de su oficio, de desarrollarse profesionalmente un poco más todavía.

Una de estas plataformas para profesionales mayores es Bitwiin, creada en 2008 por Bertrand Favre, Thomas Fourdin y Luc-Aurélien Nory. Su objetivo es utilizar la Web para atraer a empleadores y proponer a los profesionales mayores verdaderos empleos de acuerdo a su experiencia.

Xavier Desport, usuario de Bitwiin desde hace un año en el marco de su actividad nos explica el funcionamiento de este tipo de plataformas para profesionales mayores.



Commentçamarche: ¿Podría presentar brevemente a su empresa "ALVIC Consulting"?

Xavier Desport: Desde el año 2011, me dedico a fomentar el desarrollo y la motivación de la empleabilidad de los profesionales mayores. ALVIC Consulting ofrece una innovación, la movilidad profesional interempresarial y propone sobre todo a los profesionales mayores de las grandes empresas ir a trabajar por algunos meses a pequeñas y medianas empresas para acompañar el desarrollo de estas últimas y aportarles el conocimiento y la experiencia de las grandes empresas.



CCM - ¿Qué uso hace de la plataforma de reclutamiento Bitwiin?

Xavier Desport: De un lado, estoy en contacto con grandes empresas que tienen profesionales mayores que quieren motivar. Y por otra parte, estoy en relación con varias pequeñas y medianas empresas que necesitan de la experiencia y de los conocimientos de los profesionales mayores. Pero a veces ocurre que ciertas pequeñas o medianas empresas me piden perfiles profesionales que no tengo, para esos casos, Bitwiin me permite acceder a perfiles especializados para cubrir las necesidades de estas empresas.



CCM - ¿Cómo descubrió esta plataforma ?

Xavier Desport - Soy miembro de una asociación de empresarios. Y es allí dónde conocí a Bertrand Favre, el creador de Bitwiin. Congeniamos muy bien y muy rápidamente ya que nuestro campo de experiencia común son los profesionales mayores. En la actualidad, trabajamos los dos en el desarrollo de una plataforma común dedicada a los profesionales mayores. Será un tipo de incubadora, un acelerador de crecimiento que se lanzará antes de finales del 2012. El objetivo es poner en contacto start ups y profesionales mayores provenientes de grandes empresas.

Queremos valorizar la experiencia y el conocimiento de los profesionales mayores porque permiten muy a menudo desarrollar una empresa. Hay que dejar de creer que a los 50 años de edad, se va de pesca y nos contentamos con transmitir conocimientos. Tengo 51 años, tengo ganas de trabajar y desarrollarme aún más profesionalmente. Y gente como yo, hay muchos. Es a ellos a quienes me dirijo.



CCM - ¿Ha usado otras plataformas competidoras? ¿Y si no lo ha hecho, por qué razones?

Xavier Desport - No he usado otras plataformas de reclutamiento de profesionales mayores, además no conozco ninguna otra. La asociación con Bitwiin se hizo muy simplemente. Soy creador de empresas, soy extremadamente sensible a la eficacia y al compromiso de cada uno. Con Bitwiin, encontré una plataforma que satisface mis necesidades y encaja con mis valores. Además, otra ventaja de esta plataforma es que muestra que los profesionales mayores pueden ser tecnófilos.




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