Reclutamiento a través de las redes sociales

Noviembre 2016


LinkedIn, la primera red profesional en el mundo, tiene actualmente más de 100 millones de usuarios.

En Europa, estas redes sociales además de ser populares facilitan el trabajo de los reclutadores a través de la información proporcionada en estas redes sociales.



El reclutamiento online: consejos de expertos


Una encuesta reciente realizada por "Novamétrie" y "RH Digital Jobs" muestra que los directores de recursos humanos utilizan las redes sociales como parte del reclutamiento global en solamente un 2 %. Es verdad que los reclutadores se muestran todavía muy tímidos frente a las redes como LinkedIn o Viadeo. A continuación le daremos algunos consejos de especialistas en el reclutamiento a través de las redes sociales.

Para Jacques Froissant, fundador de "Altaïde", estudio de asesoría de contratación y gestión de recursos humanos, "las redes sociales se benefician del efecto de pirámide, adoptar las redes sociales, es apoyarse en su propia red y sus extensiones". Esto demanda un mínimo de inversión: "se recibe lo que se da en Internet. Además, ser reclutador es también implicarse en las redes sociales. Los directivos de la empresa deben también promocionar a la empresa en Internet. Por lo tanto el área de Recursos Humanos no debe estar aislado".

Claire Romanet, fundadora de "Elaee", empresa reclutadora de personal online, insiste en el buen conocimiento de las redes sociales puestas a disposición de los reclutadores. "Para trabajar con las redes sociales se necesita una buena comprensión de las herramientas pero también de los usos y los códigos. Por ejemplo, no se tiene un contacto en Viadeo 15 veces. Desde ahora en adelante las redes sociales les aportan a los reclutadores pistas (nombres, funciones), una herramienta perfecta para obtener referencia e información de los profesionales requeridos".

Thomás Bekkers, quien dirige una red especializada para ingenieros, aconseja sobre todo disponer de un perfil en Facebook y Twitter y "postear muy regularmente sus ofertas de empleo en ambas redes luego, para ampliar su red de contactos, unirse a grupos de Facebook relacionados a la población objetivo".

Reclutar en Viadeo


Viadeo, con sus más de 35 millones de usuarios en el mundo (desde la compra de Unyk), es actualmente la más grande red profesional francesa. Olivier Fecherolle, el Director General de Viadeo Francia nos explica en qué su sitio web puede prestarles grandes servicios a los reclutadores de personal.


¿ Cuáles son los servicios que Viadeo ofrece actualmente a los reclutadores?
Tenemos toda una categoría reservada para los miembros con un back-office completo especializado que permite publicar ofertas. El reclutador puede seleccionar hasta 100 personas y enviarles su oferta. Esta difusión de oferta cuesta 510 euros.
Nuestra segunda oferta es un motor de búsqueda eficaz capaz de sugerirle perfiles con palabras claves precisas. Los resultados aparecen bajo la forma de mini-CV, sin dejar rastro en las fichas de las personas concernidas. El precio de servicio depende de numerosos criterios pero cuesta aproximadamente 10.000 € al año.


Ofrecemos también herramientas de gestión comunitaria, que permiten utilizar a Viadeo como un soporte de comunicación, para campañas de imagen por ejemplo. Adicionalmente, lanzamos el concepto de animación de comunidades de candidatos (RH community). Permiten por ejemplo crear comunidades en afinidad con una marca.

¿Qué consejos les daría a los jefes de empresas o jefes del área de recursos humanos deseosos de utilizar Viadeo?
Primero confiar en nosotros. Usando Viadeo descubrirán perfiles insospechables. De hecho, el 95% de nuestros miembros inscritos están siempre conectados. Puede ver los perfiles profesionales de los miembros inscribiéndose en Viadeo.

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Reclutamiento a través de redes sociales 2
Reclutar personal en Internet de manera eficaz

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