Cómo reclutar en la red social profesional LinkedIn

Noviembre 2016

Con una comunidad de más de 300 millones de usuarios en todo el mundo, LinkedIn es una de las plataformas en línea más usadas en el reclutamiento. Su éxito se debe principalmente a la evolución de los métodos para reclutar. Tanto para las empresas como para los profesionales, las primeras etapas de reclutamiento pasan también por Internet.


Para responder a las necesidades de los profesionales, LinkedIn ha introducido varias herramientas que facilitan establecer y mantener contacto con potenciales candidatos. ¿Cuáles son estas herramientas? ¿Cómo pueden las empresas aprovechar esta red social profesional para reclutar?


LinkedIn ha ampliado sus servicios para que sea posible establecer contactos profesionales. LinkedIn es también una plataforma en donde las empresas pueden comunicar sus actividades y desarrollar relaciones de negocio, ya sea B2C (la empresa con los clientes) o B2B (la empresa con otra empresa).

LinkedIn ofrece varios servicios a sus miembros: páginas de negocios, contenidos patrocinados, páginas Showcase para productos y marcas de la empresa.

Al permitir que los usuarios promocionen su experiencia y formación profesional, LinkedIn también promueve el reclutamiento en línea.

Reclutamiento a través de una red social profesional

Internet ha revolucionado la búsqueda de empleo. Los candidatos inician su búsqueda de empleo al subir su CV a plataformas especializadas en línea.

La identidad digital toma una importancia particular para los candidatos. Según un estudio realizado en abril de 2014 por el sitio regionsjob.com, el 82 % de los entrevistados cuentan con un perfil profesional en línea. El mismo estudio estima que el 33 % de los entrevistados publica contenido en línea para promover su experiencia o habilidades.

Esta revolución también ha afectado los métodos de reclutamiento de las empresas, ya que facilita el acceso a la información de candidatos potenciales. Esto permite también una búsqueda según criterios precisos, cualesquiera que sean las necesidades y el tamaño de la empresa.

Entre las ventajas de reclutar por LinkedIn para la empresa destacan un fácil acceso a grupos de usuarios según su nivel educativo o intereses profesionales, una información más detallada y confiable sobre sus experiencias y habilidades, un contacto más fácil mediante la red de LinkedIn

Para la empresa, el proceso puede efectuarse de distintas maneras: a través de la consulta de los perfiles de los candidatos, vía la publicación de un anuncio o gracias a la búsqueda proactiva de un perfil en particular.

LinkedIn también pone a disposición de los reclutadores y directores de recursos humanos herramientas dedicadas como LinkedIn Recruiter y LinkedIn Empleos.

Cómo reclutar en LinkedIn

Cómo optimizar la presencia de la empresa en en LinkedIn

Una página de empresa en LinkedIn permite a los candidatos tener un primer acercamiento con la firma. Algo muy útil, sobre todo, en el caso de una pequeña o mediana empresa. Allí, la compañía puede valorizar su cultura empresarial, sus actividades o su experiencia.

Cómo poner un anuncio en LinkedIn

LinkedIn Empleos permite a las empresas publicar anuncios en la red social. Estos son distribuidos luego a los candidatos potenciales. También pueden ser compartidos por las comunidades de profesionales.
Los anuncios son reagrupados en las páginas de empleos. Además, es posible redactar una descripción del puesto, promocionar el anuncio después de su publicación o evaluar las respuestas en tiempo real.

Según cifras proporcionadas por LinkedIn, un anuncio pagado es visto 500 veces en promedio y recibe más de 50 candidaturas.

LinkedIn Empleos permite también efectuar una búsqueda a partir de criterios o palabras clave, como competencias, formación, nombre de la empresa, etc.

Cómo identificar a los candidatos pasivos

Los candidatos pasivos son los profesionales cuyos perfiles corresponden a las necesidades de la empresa, pero que no se encuentran en una búsqueda de empleo activa —aunque pueden ser receptivos a una nueva oportunidad profesional—.

LinkedIn Recruiter es la herramienta que ofrece LinkedIn para buscar perfiles. Cuenta con varias funciones, entre las que destacan el contacto vía InMail y las búsquedas más exactas mediante el uso de filtros

Cómo ponerse en contacto con los candidatos o profesionales

Un candidato o un profesional puede ser contactado de diversos modos: mediante el uso de la función InMail (el sistema interno de mensajería de LinkedIn), a través de un contacto en común o gracias a sus datos personales, en el caso de que exista un enlace a su curriculum vitae en línea.

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