Desarrollar su presencia en línea para encontrar empleo

Septiembre 2017


¿Cómo buscar un empleo de manera eficaz en la Web?



Julie Moynat, profesional de la Web desde hace varios años, recientemente consiguió un trabajo en una agencia web poniendo en ejecución una estrategia de la vigilancia y de establecimiento de contactos reflejada.

Nos cuenta su experiencia sobre los métodos y las herramientas web que utilizó en su búsqueda, con una explicación sobre la autoformación, la etapa guía de su trayecto fructuoso.



CCM - ¿Puede presentarse y hablarnos un poco de su experiencia profesional?

Julie Moynat - Soy diseñadora web en una agencia web. Soy autodidacta, pero la realidad del mercado de trabajo me orientó hacia una formación de diseño web profesional paralelamente porque pocas empresas contratan personas sin experiencia.

En el trabajo aplico todo lo que me enseñan y aprendo más.

Como apasionada, tengo por supuesto proyectos personales que desarrollo durante mi tiempo libre.



CCM - Durante su búsqueda de empleo, una parte de vuestro tiempo fue dedicado a "la autoformación". ¿Cuáles herramientas, soportes y métodos utilizó para esto y para mejorar en cuales dominios?

JM - Me autoformé para perfeccionarme en integración, en primer lugar, en Internet pero también a muchos a libros que leí de numerosos profesionales de la Web. La Web evoluciona tan rápidamente por lo que hay que mantenerse al corriente y formarse en nuevas herramientas y nuevos métodos; la vigilancia tecnológica también es un vector de autoformación.

En mi dominio, sitios como Codrops, Alsacreations.com, Tuts+ o incluso CSS-Tricks son a menudo de gran ayuda y permiten aprender siempre más sobre la integración y el diseño web.



CCM - ¿Cuáles son las buenas prácticas que hay que poner en ejecución para desarrollar su presencia en línea en el marco de una búsqueda de empleo según su experiencia?

JM - Según mi experiencia, hay que en primer lugar identificar los sitios en los cuales es importante estar presente en función a su oficio y luego, identificar las palabras clave que definen mejor nuestro oficio y nuestras competencias para integrarlas en nuestro perfil.

El problema con los nombres de oficios que se ponen al femenino es que hay que utilizar muy a menudo el masculino para sobresalir mejor (por mi parte, utilizo a veces "integrador" en lugar de "integradora" o diseñador en lugar de diseñadora.



CCM - ¿Entre sitios de empleos especializados, sitios generalistas, redes sociales y plataformas de CV, cuáles son las herramientas más eficaces para encontrar un empleo según su experiencia? ¿Hay que hacer una gestión cuantitativa o cualitativa?

JM - No sé al detalle por cuál medio las empresas encontraron mi perfil en línea. En todo caso, me parece, por mi parte, que las redes sociales son los que tuvieron menos impacto. Lo que no significa que no sirven para nada en esta gestión.

Entre sitios de empleos especializados, sitios generalistas y plataformas de CV, los más eficaces son sobre todo los sitios bien conocidos de las empresas aludidas, donde hay más ofertas de empleo. Por supuesto, en los sitios especializados, tenemos más suerte de aspirar directamente a las empresas concernidas.

A mi parecer, hay que hacer una gestión cuantitativa, para estar seguro que un máximo de empresas podrá encontrar su CV, pero también es importante realizar una gestión cualitativa. Los formularios son bastante simples sobre los sitios de empleo en general, sólo hay que copiar y pegar informaciones que se pone en el CV.

En cambio, para las redes sociales, hay que también participar en las discusiones de modo constructivo, compartir su vigilancia y relacionarse para estar verdaderamente presente.



CCM - ¿Cómo organizó su vigilancia de empleos?

JM - Efectué mi vigilancia de empleos un poco cada día, miraba las ofertas en las páginas web, buscaba las empresas en las cuales deseaba trabajar y donde podía tener posibilidades de contratación, antes de postular a un empleo.

Utilicé mucho las alertas email que permitieron acelerar mis búsquedas. Recibía directamente en mi buzón de correo las ofertas que correspondían a mis criterios sin tener que rehacer sistemáticamente una búsqueda sobre los sitios de ofertas de empleo.

Para esto he escogido criterios de búsqueda bastante amplios para no perder nada, definiendo la palabra clave "web" e indicando mi región en criterio geográfico.

También seguí a las agencias web en Twitter que twitean a veces sus ofertas de empleo, entre otras cosas interesantes.



CCM - En el artículo que usted dedicó a su búsqueda de empleo, también subraya la importancia de relacionarse "en la vida real". ¿En la era digital, esto es complementario u ocupa todavía un lugar preponderante según usted?

JM - Con el establecimiento de contactos o networking en línea y "en la vida real", podemos establecer un paralelo con el correo electrónico y la carta manuscrita.

Son dos medios complementarios de comunicación; no tienen el mismo significado. "Networker" o relacionarse con gente frente a frente permite mostrar a menudo más motivación porque se hace el esfuerzo por desplazarse, por ir al encuentro de profesionales de su dominio.

Sin embargo, es a veces más simple relacionarse en línea; nos atrevemos posiblemente de manera más fácil a iniciar conversaciones.

Herramientas dedicadas a la búsqueda de empleos:
  • LinkedIn, Viadeo (redes sociales profesionales)
  • Twitter (vigilancia)
  • Plataformas de alojamiento de CV: DoYouBuzz, MonCV.com, RemixJobs (métiers du web), etc.
  • Motores de búsqueda de empleo: Indeed, Monster, APEC (cadres)

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Publicado por Carlos-vialfa. Última actualización: 26 de noviembre de 2013 a las 23:28 por Carlos-vialfa.
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