La mayoría de empresas utilizan las redes sociales para el reclutamiento de personal

Noviembre 2016


Según un estudio realizado por Jobvite, el especialista del reclutamiento social, la gran mayoría de las empresas se apoya en las redes sociales para responder a sus necesidades de reclutamiento en 2013. LinkedIn, Facebook y Twitter serían los tres primeros canales utilizados para promover la oferta del empleador y para proceder al reclutamiento de personal.

Según el estudio realizado por Jobvite, el 73 % de los empresarios interrogados aumentaron o proyectaron aumentar sus inversiones en las redes sociales para fines de reclutamiento de personal en 2013.

Calidad de los candidatos reclutados

Los beneficios relacionados al reclutamiento de personal en las redes sociales se reflejarían particularmente en términos de ganancia del tiempo (según el 33 % de los empresarios encuestados) y de calidad profesional de los candidatos reclutados (49%).

Aunque LinkedIn es la plataforma usada por las empresas para el reclutamiento de personal (94 %), Facebook y Twitter son también utilizados (en 65 % y en 47 % respectivamente) por las empresas para promover su marca.

De manera más sorprendente, una proporción creciente de empresas señalan que utilizan las redes sociales menos ancladas profesionalmente (por ejemplo: Pinterest, Instagram) para llegar a ciertos candidatos, particularmente los profesionales en la "vigilancia pasiva" susceptibles de interesarse por una oferta de empleo.

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