Huzz: plataforma de reclutamiento complementario de LinkedIn y Viadeo

Julio 2017

Además de las redes sociales profesionales clásicas (Viadeo, LinkedIn) y job boards (bolsas de trabajo), varias herramientas están disponibles para las empresas que desean enriquecer sus métodos de reclutamiento.

Una de estas herramientas es Huzz, una red comunitaria creada en 2009, que permite a los candidatos organizar su búsqueda de empleo (pasiva o activa) publicando su CV y administrando su perfil y a los reclutadores de tener acceso gratuitamente a miles de referencias. Una solución utilizada por DG Conseils, consultoría especializada en el reclutamiento de profesionales del sector de nuevas tecnologías, para perfeccionar su búsqueda de perfiles adecuados.

Denis Motro, fundador de DG Conseils nos cuenta su experiencia sobre la utilización de Huzz.



CCM - ¿Puede presentarse y presentar su empresa?

Denis Motro - DG Conseils fue creado en abril de 2006. Somos una consultoría especializada en dos sectores de actividades, que son el reclutamiento de profesionales del sector de nuevas tecnologías, particularmente sobre el almacenamiento de datos, y la auditoría y el consejo a las empresas en sistemas de información, gestión de proyectos y elaboración de estrategias IT.



CCM - ¿Cómo consultoría de asesoría que cuenta con el reclutamiento entre sus actividades, por qué ha escogido una plataforma como Huzz?

DM - Estamos atentos a las nuevas plataformas de reclutamiento disponibles, además de las redes sociales que utilizamos como LinkedIn o Viadeo. Nosotros sometemos a un test todas estas plataformas.

Sometimos a un test a Huzz y lo adoptamos. Lo que nos interesó, en primer lugar, de esta plataforma, es la posibilidad de encontrar inmediatamente los perfiles de candidatos en búsqueda de empleo, ya sea en búsqueda activa o pasiva o simplemente para establecer relaciones profesionales. La puesta en contacto con los candidatos disponibles es rápida.

Por otra parte, la mayoría de perfiles presentes en Huzz corresponden a las necesidades expresadas por nuestros clientes, que están en la búsqueda de profesionales que ya tienen una experiencia sólida.



CCM - ¿Hay muchas herramientas web a disposición de los reclutadores actualmente, como LinkedIn y Viadeo, redes profesionales, además de numerosas bolsas de trabajo y sitios de empleos. ¿Qué es lo que distingue a Huzz de estas herramientas?

DM - Además de su gratuidad, es una herramienta muy amistosa de utilización, que facilita la puesta en contacto y las interacciones entre miembros.

Un sistema de chat vuelve esta red social más fluida de utilizar. De este punto de vista, es más sencillo de utilizar que LinkedIn y Viadeo por ejemplo.

En comparación, los candidatos son mucho más reactivos en Huzz que en LinkedIn o Viadeo. En estas dos redes profesionales, debemos ser extremadamente precisos en las demandas que formulamos para entrar en contacto con los miembros.

El segundo aspecto que distingue a Huzz de estas plataformas, es que se encuentra perfiles diferentes. Observo pocas intersecciones entre estos diferentes canales, tengo acceso mediante Huzz a perfiles de candidatos que no podría acceder de otro modo.



CCM - ¿Cómo utilizas concretamente la plataforma?

DM - Una vez a la semana o cada 15 días, consultamos los perfiles susceptibles de interesarnos y sobre los puestos que tenemos disponibles.

Si se requiere un perfil específico, busco en Huzz los candidatos que responden al perfil. Entonces es muy fácil ponerse en contacto con ellos ya que los miembros son muy reactivos. Más que en herramientas como Viadeo por ejemplo y LinkedIn en una menor medida, donde son muy solicitados.



CCM - ¿Cuántos perfiles de candidatos buscaron vía Huzz en comparación con otras plataformas?

DM - Podríamos clasificar la búsqueda de los perfiles en esta orden: 50 % mediante contactos, luego en partes iguales en APEC, LinkedIn, Viadeo y Huzz.



CCM - ¿Cuáles son los límites actuales de esta herramienta?

DM - La falta de candidatos, sabiendo que Huzz tiene vocación de ser complementario de los otros canales sociales de reclutamiento.



CCM - ¿A qué tipo de empresa conviene más esta plataforma según su experiencia?

DM - A cualquier tipo de empresa ya que es bastante generalista y abierta a numerosos sectores de actividad.


Huzz

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Publicado por Carlos-vialfa. Última actualización: 6 de julio de 2013 a las 00:56 por Carlos-vialfa.
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